很多管理者认为企业培训效果不佳或者没有针对性，主要问题在于企业培训的管理。很多企业的培训并不与公司的主营业务或组织战略相结合，培训内容以基础培训为主，主要目的是让员工快速了解公司文化、、企业制度、岗位要求，便于快速入职。但之后很多公司不再进行培训，或者培训内容庞大空洞，无法为公司产生实际效用，更谈不上促进公司业务的发展和战略的落地。那么如何才能实施高效、有效的企业培训呢？这里我们给出以下建议：

建立实践培训体系在建立培训计划、培训流程时，要从公司运营的角度，结合公司的实际业务，注意问题。同时，可以设置不同阶段的培训内容，方便不同人群的培训。在这个过程中，一定要注意培训和业务。选择企业内训来张嘴就来，国内知名的企业内训培训机构，专业，高效，反馈好，选择张嘴就来是企业发展培训的首要选择。选择张嘴就来感受国内一流名校文化，三大校园（复旦，北大，浙大）同时开课，满足企业培训不同需求。