对于人力资源管理者来说主要在公司担任留个模块，我们一起看下希望对于准备考取人力资源管理师证书的学生有所帮助。

1.人力资源管理规划

企业人力资源总监普遍确定和促进人才规划。主要是做一个人才需求，组织结构调整和人力成本预算的宏观方向。如果未来将扩大，它将按照战略目标的扩张制定人才增长目标，企业应合同，然后将计划裁员裁员。

年度预算总计，人力资源部应与该部主任会面，确定相应部门的人员规划，以及员工赔偿福利预算。在预算和人员规划后，将有相应的计划，由各个部门制定，例如公司的赔偿计划，绩效评估系统，培训计划，招聘计划等。

2.招聘和配置

在人力资源部门，这是“选择”，以及与员工的工作人员，招聘军队。招聘马是网络电缆，没有网络，英寸难以。接下来是筛选简历，招聘网站有一个自动发送的候选人。根据地位要求，有必要进一步筛选符合要求的候选人名单。