人力资源是人力资源，全名人力资源管理。人力资源管理是一系列管理活动，如某些目标，选择，使用，培训，评估和奖励和惩罚。让我们来看看相关信息。人力资源主要负责工作

1.制定总部工作计划，并在高层批准后组织。

2.制定和修改公司的人力资源管理系统和管理方法，建立制度化，标准化，科学人力资源管理体系。

3.根据公司的发展战略，分析公司现有的人力资源，预测人员需求，制定和调整人力资源规划，并在高等领导批准后实施。

4.在各个部门协助下的工作分析，并提出明确的部门，工作场所责任和工作场所资格，以及修订，并改善对工作场所的价值的合理评估。

5.根据工作要求和人力资源规划，制定招聘计划，准备招聘，招聘实施和招聘后程序。

6.组织建立绩效管理制度，制定相关方案的领导机构相关方案，以进行绩效评估，指导和监督，并协助总经理总结，审查和归档管理评估结果负责部门的人。

7.建立和改进员工培训制度的组织和实施，并指导员工的分类，分层培训，努力提高员工质量。