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北京十大留学生求职名企内推机构排名名单盘点，大部分留学生想参加校招却不了解流程，也没有机会接触名企的HR、学长学姐推荐渠道非常有限。如何找到推荐人？留学生都知道，人脉是赴美求职的法宝。 通过互联网找工作早已成为共识。那么，一些海归会有这样的疑问：在国内找工作有没有内推和人脉？答案是肯定的，回国求职时，内推也很重要。

北京十大留学生求职名企内推机构排名名单盘点，企业爱推荐内部推荐以其招聘成本低、招聘周期短、招聘质量高等特点，成为众多大公司的招聘来源之一。一。 相对于第三方渠道的简历，HR会特别重视并优先筛选内部推荐的简历。 有些公司的HR甚至有两个一个接收推荐简历，一个接收其他渠道的简历。 当然，打开推荐邮箱的频率更高。效率高，人选推荐，目标明确，联系迅速；成本低，您只需支付内部员工推荐奖金； 有些公司之所以愿意帮忙推荐，是因为公司有奖金，当员工推荐优秀候选人面试，考生成功录用并录用时，推荐的员工可以获得一定的奖金。 因此，企业会觉得内推候选人的水平一般不会太差。稳定性高，一般由员工推荐聘用，离职率比较低。另外，鼓励员工向公司提拔，也可以提高在职员工对公司的认可度。 因为员工在推动别人推荐一家公司时，我一定会说——公司的环境、人际关系、业务发展等，员工肯定会认同这家公司如果一个人上班的时候觉得“我只是在谋生”，那么这样的员工对公司的帮助一定很大。如果您有怨言，您将不想推荐您的朋友加入公司。有的公司即使采用内部推荐渠道，也还是要经过网申、笔试、面试等必要的流程。 但是有一些公司可通过内部推荐通过笔试。 

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