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绩效管理
2020-12-08 09:53:15
现在社会“无规矩不成方圆”企业要想发展能够越来越大和绩效管理是有很大关系的。绩效管理简单说来就是企业中的各个不同职位的员工在阶段内的工作成绩及评价，也就是管理者和员工用达到一种行为上的默契，帮助员工进行工作效益最大化。
对于企业来说运用绩效管理不但可以有效提升员工业绩，而且也能对员工做更好的管理。就像是“一盘散沙”与大家一心，其利断金，所以不同的管理方法最后的效果肯定是不同的。像有些员工会认为公司是他们的，工资才是我的这种想法，就会在工作上产生消极的想法，同时在工作时候也不会积极，但如果有正确的绩效方法，员工就会公司荣，大家荣，并且公司的利益会和员工紧紧聚集在一起，公司发展壮大，员工的福利肯定会越来越好。所以企业应该注重绩效管理，才能越来越壮大。
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