无论是面试工作还是在公司工作,都会听到HR这个名字,朋友也不是陌生人。但是HR是什么意思,HR在一个公司应该怎么做?以下是我为大家整理的资料。请参考!
HR是什么意思?
是一种人力资源,与传统的人事有本质的区别。传统人事管理与行政管理有相似之处,如招聘、培训、考核、薪酬、调动等。现代人力资源主要通过选择、使用、教育、保留、使用六个模块来实现企业管理。
首先是规划
人力资源管理根据企业确定的员工需求,通过规划、招聘、考试、评估和选拔,获得企业所需的人才。主要职责包括工作分析、人力规划、招聘、选拔和使用。
然后是功能整合。
通过企业文化、信息交流、人际和谐和冲突解决的有效整合,使企业内部的个人、群体、行为和态度接近企业的要求和理念,变成高度合适的合作和协调,从而发挥集体的优势,这样就能提高企业的生产力和效率。
其次是维护功能。
通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动,这样不仅能提高员工们的积极性、创造性和主动性,维护员工们合法的权益,保证员工在工作场合能安全健康舒服的工作,提高员工们的人或满意度,让员工们放心的工作。
评估功能。
全面评估和评价员工的工作表现、劳动态度、技能水平等方面,并做出相应的奖惩、晋升和解聘等决策。评价功能包括工作评价、绩效评价和满意度调查。绩效考核是绩效管理的核心,是人力资源管理中奖惩、晋升和决策的基础。
最后是开发功能。
通过员工培训、工作充实、职业规划和发展,提高员工的知识、技能等素质,增强员工的劳动能力,最大限度地发挥个人价值和贡献,从而实现员工和企业的共同发展。
刘老师
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